未签订劳动合同，能索要双倍工资吗？

未满一个月未签合同不能索要双倍工资。依据《劳动合同法》，双倍工资适用于未签合同满一个月的情况。未及时签订，若满一月未处理，将失去双倍工资权益。
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不能索要双倍工资。操作如下：1.收集事实劳动关系证据，如工作沟通记录、工资支付凭证；2.若证据充分，且未签合同满一个月，可向劳动仲裁委申请双倍工资；3.若未满一个月，应尽快与用人单位协商签订合同，避免权益受损。
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常见处理方式是收集证据后申请劳动仲裁。应先确认存在事实劳动关系，如工资条、考勤记录等，再决定是否申请仲裁，以维护自身权益。