工作11年没有签订劳动合同，是否有补偿金？

工作11年未签劳动合同，辞退后有权要求补偿金。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同用人单位需支付双倍工资及经济补偿。长期未签合同且被辞退，员工可依法追讨补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商补偿事宜，若协商无果，则可通过法律途径提起诉讼，要求支付双倍工资及经济补偿。
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未签合同被辞退，可要求补偿。具体操作：1.收集工作证据，如工资条、工作记录等；2.与用人单位协商，要求按工作年限支付补偿金；3.若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。