哺乳期没有提前通知解除劳动合同如何赔偿

哺乳期被解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍赔偿。依据为《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。未及时赔偿，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。
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首先依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，计算经济补偿金。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其次，按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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哺乳期被未提前通知解除劳动合同的处理方式