原单位解除合同后，是否可继承？

新单位可继承原单位工龄，依据《劳动合同法》，新公司应承继老公司责任，工龄应延续。若不及时处理，可能影响劳动者退休时的社保待遇和工龄计算。
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工龄可继承。具体操作：1.确认新单位是否承继原单位责任，若承继则工龄自动延续；2.若新单位声明工龄重新计算，需与原单位协商解除合同及经济补偿；3.无论工龄如何计算，确保社保交费连续，以便退休时准确计算工龄和待遇。
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工龄继承问题，常见处理方式为查看新单位是否承继原单位责任。若承继，则工龄延续；若不承继，需与原单位了断劳动关系，并主张权益。选择方式需根据新单位声明及劳动者自身情况决定。