未签劳动合同且无社保，是否需要先解除劳动关系？

未签劳动合同仲裁前无需先解除劳动关系。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可先与用人单位协商，协商无果后申请仲裁，未签劳动合同本身即为争议点。不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等无法保障。
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常见处理方式为协商或仲裁。首先应尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则需在劳动争议发生一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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未签劳动合同应先仲裁。操作如下：1.与用人单位协商，要求补签合同并补缴社保；2.协商不成，收集证据，如工资条、工作证明等；3.在劳动争议发生一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。