工作作风不正会有什么影响？

工作作风不正可能影响职业发展、损害单位形象，甚至触犯法律。分析说明：从法律角度来看，工作作风不正若涉及贪污腐败、滥用职权等行为，将触犯刑法，面临刑事处罚。此外，作风问题还可能引发劳动争议，如员工因作风问题被解雇而引发的劳动仲裁或诉讼。同时，作风不正也会损害单位声誉，影响团队合作氛围，进而影响工作效率和业绩。提醒：若因作风问题引发法律纠纷或严重影响工作，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.内部纪律处分：单位可根据内部规章制度，对工作作风不正的员工进行警告、记过、降职、开除等处分。2.劳动仲裁：若员工对单位处分不满，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。3.刑事诉讼：若工作作风不正涉及贪污腐败、滥用职权等犯罪行为，需由公安机关立案侦查，检察院提起公诉，法院进行审判。在此过程中，员工有权聘请律师进行辩护。4.民事赔偿：若作风问题导致单位或他人经济损失，还可能涉及民事赔偿问题，需通过民事诉讼途径解决。请注意，在处理工作作风问题时，应确保程序合法、证据确凿，避免侵犯员工合法权益。
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常见处理方式：从法律角度，处理工作作风问题主要有内部纪律处分、劳动仲裁、刑事诉讼等几种方式。选择建议：若问题较轻，可通过单位内部纪律处分解决；若引发劳动争议，可申请劳动仲裁；若涉及违法行为，则需通过刑事诉讼途径解决。选择何种方式需根据具体情况判断。