未签订劳动合同如何辞职

未签劳动合同也可辞职，需遵循法定程序。依据《劳动合同法》，事实劳动关系同样受保护，应协商或提前通知解除。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响个人权益。
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未签劳动合同辞职：1. 协商解除：与用人单位沟通，达成一致后解除劳动合同。2. 书面通知：正式员工提前30天，试用期员工提前3天，书面通知用人单位辞职意图，保留通知证据，确保权益。3. 如遇拒绝：可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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未签劳动合同辞职，常见方式为协商或书面通知。正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位。选择方式需根据实际情况，确保合法合规。