劳务合同自离有什么后果

劳务合同自离或面临赔偿责任。若自动离职给公司造成损失或违反保密、竞业限制，需依法承担赔偿。《劳动合同法》等相关法律明确了这些责任，不及时处理可能引发法律纠纷，影响个人职业声誉及经济状况。
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对劳务合同自离，常见处理方式是先与公司沟通协商，了解离职后果；再决定是否离职。若已决定离职，需确保不违反合同义务，并准备承担可能的经济责任。选择处理方式时，应考虑个人职业规划及法律后果。
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劳务合同自离：1. 若想离职，先与公司沟通，了解离职流程及可能后果。2. 确认离职是否违反劳动合同中的保密或竞业限制条款，避免赔偿。3. 如参加过公司专业培训，需了解违约金支付情况。4. 综合考虑后决定离职，并准备承担相应责任。