被诱导签下离职申请后，我还有冲裁的机会吗？

您有机会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，被诱导签离职申请属劳动争议，可申请仲裁维护权益。不及时处理可能导致合法权益受损，如失去应有的经济补偿等。
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您可以选择申请劳动仲裁或协商解决。对于明显诱导行为，建议直接申请劳动仲裁；若诱导情节较轻，可先尝试与用人单位协商，协商不成再申请仲裁。
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可申请劳动仲裁。操作如下：1.收集诱导签离职的证据，如聊天记录、录音等；2.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；3.等待仲裁委受理并安排开庭，出席仲裁庭陈述情况；4.根据仲裁结果，决定是否需进一步诉讼。